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综合健康中药饮片生产公司

人才培养
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国兴药业的发展需要一批有科学知识,有创新精神,乐于奉献的人才。国兴药业一直都在关注员工的职业发展。针对不同年龄段,不同学习风格的员工有不同的职业生涯规划,我们采用了不同的职业发展策略帮助员工规划自己的职业生涯,使每个人都可以才尽其用。

 

应届毕业生

 

对于处于职业经验积累的应届毕业生,我们根据新毕业生的特长优势等,一部分安排到生产第一线学习生产流程、操作技巧、工艺要求等基本功;一部分到品管研发等部门参与项目技术的辅助工作;一部分到市场进行信息调研、宣传、推广,熟悉中药流通的各个渠道。经过约3个月的探索与甄选,使新员工初步找到职业发展的方向。

 

青年员工职业发展

 

对于25-30岁的员工,职业发展处于尝试阶段,我们主要给予职业规划和指导,尝试工作轮换或调整到最适合的岗位。有计划的工作轮换让优秀的员工得到综合的业务煅练机会,也为日后核心人才的培养作了充分准备。

 

中青年员工职业发展

 

对于30-45岁的员工处于职业黄金时代的员工,职业发展的重点是给予晋升,赋予更多的责任或给予特殊任职。当公司职位发生空缺时,我们往往优先考虑内部晋升来激励优秀的员工,为员工预留发展的空间。

 

中年员工职业发展

 

对于45岁以上的员工处于职业稳定阶段,对于认同公司的文化,对公司具有很强的向心力并能持续学习的员工,我们给予关怀和二次职业发展开发,让其成为企业的核心技术、管理力量,更是培养新队伍的大师傅。

 

国兴药业不仅是大家挣钱谋生的场所,更是大家学习、进步、实现人生价值的舞台!在这个职业发展机会多,途径多的企业去发展我们的事业,可以赢得明天!

 

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